Движението Народна Десница (ДНД)
има своя позиция по въпросите на работната заплата.
Нейните определящи елементи са следните.
1. Единната
минимална заплата е неприемлива, пълен абсурд. Ако тя е в сила един младеж на
18 години без завършено основно образование може да получи толкова, колкото
един дипломиран човек на 50 години. Трябва да бъдат определени три основни
минимални заплати: за работа, при която няма изискван образователен ценз, за
работа, да която се изисква специална професионална подготовка или средно
образование, и трета, за която се изисква диплом (долна, средна и горна
минимална заплата). Други отраслови или специални минимални заплати могат да се
определят с отраслови колективни договори.
2. Конкретната сума на една минимална заплата трябва
във всеки случай да се определя от възрастта на работника. Един разумен модел:
работниците под 25 години получават основната сума на минималната заплата, над
25 години до 50 годишна възраст сумата нараства с всяка година с 2%, така
всички над 50 години получават 150% на основната сума.
3. Долната минимална заплата трябва да бъде 30% от
средната работна заплата, средната минимална 40%, а горната 50%. Трябва да се
отчете, че всеки по-голям процент за минималните заплати несправедливо забавя
нарастването на средната заплата, което в перспектива забавя и растежа на минималните
заплати и като цяло развитието на страната.
4. Определянето
на заплатите в обществения сектор трябва да се основава на средната заплата и.
Те трябва периодично да се актуализират в зависимост от инфлацията. Това ще
позволи да се избегнат постоянните конфликти в обществената сфера.
ДНД е наясно, че въпросът за справедливото възнаграждение
на труда е не само кардинален, но и изключително сложен и чувствителен комплекс.
Затова разчитаме на консултации и взаимодействие с всички добронамерени
специалисти и организации, особено на профсъюзите и стопанските камари.
* * *
Сега и винаги чакаме нови
съмишленици, доброволци, експерти.
Търси контакт с движението!
(Вляво горе има начин за връзка.)
* * *
Няма коментари:
Публикуване на коментар
Забележка: Само членове на този блог могат да публикуват коментари.